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Lunes, 09 Mayo 2022 10:26

Cómo crear un buen ambiente laboral

Cómo crear un buen ambiente laboral Cómo crear un buen ambiente laboral. Supermercados Hiber

Normalmente pasamos muchas horas a la semana dedicadas a nuestro trabajo. Algunos en solitario y muchos de nosotros en equipo, junto a otros compañeros. Por eso es tan importante disfrutar de un buen clima en el que nos sintamos cómodos. ¿No te parece?

Los nuevos modelos de organización laboral, como el trabajo híbrido o el teletrabajo, sumados a la gestión de la pandemia en las empresas, hacen que este año sea un momento clave para los Recursos Humanos. De hecho, muchas empresas han replanteado algunos aspectos internos con el objetivo de garantizar un buen ambiente en sus organizaciones.

 

El clima laboral es una extensión directa del bienestar del empleado, y afecta a su rendimiento, su sentimiento de pertenencia y su sentido de la responsabilidad. En este sentido, Factorial, conocido software de Recursos Humanos, ofrece tres claves para impulsar el buen ambiente en la empresa… y, atención porque esto es importante, tres malas prácticas que se deben evitar.

 

  • Facilitar la flexibilidad

La flexibilidad horaria, que integra la flexibilidad laboral, es una dinámica que transmite, entre otras cosas, una confianza valiosa entre empleador y empleado. Al otorgarle al trabajador la libertad para que se organice él mismo sus tareas, se demuestra confianza y respeto hacia sus conocimientos y experiencia. La confianza hace que los trabajadores se sientan escuchados y esto fomenta la calidad del trabajo y las ganas de crecer.


  • Fomentar el sentimiento de equipo

Todos tenemos una serie de necesidades sociales. Las ganas de relacionarnos, sentirnos reconocidos o miembros de un equipo son fundamentales para la comodidad y bienestar dentro de la empresa. Por lo tanto, fomentar una buena relación entre compañeros puede ser decisivo a la hora de cuidar el ambiente laboral.

 

  • Usar la comunicación interna

La comunicación interna juega un papel fundamental en las empresas a la hora de conseguir que los trabajadores estén al corriente de lo que sucede en su espacio de trabajo. Además, contribuye a reforzar el sentimiento de pertenencia y evita que se formen rumores.

 


Por otro lado, si tienes a alguien a tu cargo, debes predicar con el ejemplo y reconocer sus logros. También nos recuerdan que todos debemos manejar las emociones del mejor modo posible, si transmitimos estrés, estresaremos al resto y eso no trae nada bueno. Y, por supuesto, más allá de lo que cada uno de nosotros piense y sienta, se han de evitar siempre los comentarios ofensivos, sean del tipo que sean. Parece una obviedad, pero lamentablemente a veces ocurre.  

 

¿Qué te hace a ti estar feliz en el trabajo?